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Persiste inequidad de género en puestos directivos de empresas

Morelia, Michoacán (MiMorelia.com/Redacción).- Sin importar los esfuerzos realizados para disminuir los niveles de disparidad de género, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas sigue siendo muy poca, según revela un estudio de la consultora, Deloitte. Mientras haya inequidad de género será necesario más que sólo hablar de ello y evitar además el sesgo inconsciente que se tiene a continuar con estas prácticas que se convierten en un obstáculo importante para la igualdad de género.

De acuerdo con una nota de El Economista, el estudio de Deloitte llamado “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global” reveló que la situación mejoró, pero sólo modestamente, al pasar del 12 por ciento de mujeres en consejos de administración empresarial a nivel mundial reportado el año pasado, a una presencia de 15 por ciento para este año.

A nivel global, sólo países como Italia, Noruega, Australia, Reino Unido y Canadá experimentaron un aumento de alrededor de 5 por ciento de mujeres en consejos administrativos. Las juntas directivas en América, no presentan gran diversidad, sin embargo el progreso en Europa, Oriente Medio y África registra una gran variación. La diversidad en las juntas, como en Australia, están en aumento. La región de Asia y el Pacífico está muy retrasada comparada con otras regiones.

Las mujeres sólo ocupan el 20 por ciento de los escaños parlamentarios, el 18 por ciento son ministras o secretarias de Estado y 47 por ciento de los países tienen a mujeres como líderes de Estado, según datos del Foro Económico Mundial, y la firma McKinsey Global Institute, admite que pese a que alrededor del 75 por ciento de los directores Ejecutivos de las empresas a nivel mundial incluyen la equidad de género como una prioridad empresarial, la realidad no refleja esas aseveraciones.

La inequidad de género es un problema generalizado a nivel mundial. Aunque algunos países han logrado progresos significativos en este tema, la inequidad sigue en niveles altos. Si una mujer aspira a ganar lo mismo que un hombre, las estadísticas disponibles muestran que no tiene muchas alternativas para lograrlo dentro de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La brecha salarial de género será equitativa en 170 años a nivel mundial si continúan las tendencias actuales, ya que la diferencia para el 2016 aún sigue siendo de casi el doble entre hombres y mujeres de acuerdo con un informe del Foro Económico Mundial.

Los tres países que encabezan la lista de naciones de la OCDE con mejor desempeño en el terreno de la brecha salarial por género son Islandia, Suecia y Noruega, pero la situación varía dentro de los países que componen la OCDE. Según PwC se estima que Polonia lograría que hombres y mujeres ganen en promedio lo mismo en el 2021, Estados Unidos lo haría en 2070 y México en el 2115. Por otro lado, las mujeres alemanas tendrán que esperar a que la brecha se cierre en ese país en 2297, las españolas esperarían hasta el 2230 y las surcoreanas hasta el 2118.

México repitió en el lugar 33 de empoderamiento femenino en el lugar de trabajo. Según los datos de PwC, en México hay una diferencia salarial de 16.7 por ciento entre hombres y mujeres. Las mujeres en México tuvieron un incremento del 20 por ciento del salario para alcanzar a sus contrapartes masculinas en el desarrollo de actividades similares.

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